Social Recruiting für Unternehmen und Kommunen

Erfolgreiches Recruiting und Employer Branding

Effektive Mitarbeitergewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke mit Social Recruiting

Projektbeschreibung:

CREADY Online hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen, Kommunen und Verwaltungen bei der Mitarbeitergewinnung und der Stärkung ihrer Arbeitgebermarke durch gezielte Social Recruiting Kampagnen und umfassendes Employer Branding zu unterstützen. Unsere erfolgreiche Arbeit in diesem Bereich umfasst Projekte für verschiedene Städte und Gemeinden, darunter Ingersheim, Steinheim an der Murr, Sachsenheim, Hockenheim oder Korntal-Münchingen. Auch Unternehmen wie DAISS, HW Baufi oder LSW dürfen wir durch die Erstellung und Kreation geeigneter Funnels helfen.

Projektziele und Maßnahmen:

Ziel der Social-Recruiting-Projekte war es, Unternehmen und Kommunen dabei zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeitende gezielt über digitale Kanäle zu gewinnen. Im Fokus stand nicht die reine Reichweite, sondern die passgenaue Ansprache relevanter Zielgruppen – abgestimmt auf Position, Arbeitsumfeld und Arbeitgebermarke.

Ein zentrales Ziel war es, offene Stellen sichtbar zu machen und gleichzeitig ein authentisches Bild des Arbeitgebers zu vermitteln. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sollten einen realistischen Einblick in Aufgaben, Team und Unternehmenskultur erhalten. Gerade für Kommunen und regionale Arbeitgeber war es wichtig, Vertrauen aufzubauen und die Besonderheiten des Arbeitsumfelds klar zu kommunizieren.

Darüber hinaus sollten Recruiting-Prozesse vereinfacht, Einstiegshürden gesenkt und digitale Bewerbungswege geschaffen werden. Die entwickelten Konzepte waren darauf ausgelegt, langfristig nutzbar zu sein und sowohl kurzfristige Erfolge als auch eine nachhaltige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu ermöglichen.

Zu unseren umfangreichen Maßnahmen gehörten:

Zielgerichtete Social Media Kampagnen

Wir entwickeln gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram, um potenzielle Bewerber auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen. Diese Kampagnen werden speziell auf die relevanten Zielgruppen ausgerichtet und durch präzise Steuerung des Social Media Budgets optimiert.

Ansprechende Anzeigen und Content:

Die Erstellung von visuell ansprechenden und informativen Anzeigen ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Durch kreative Designs und prägnante Texte wecken wir das Interesse der Zielgruppe und motivieren sie zur Bewerbung. Dabei setzen wir vor allem auf die Reichweite und Interaktionsmöglichkeiten von Instagram und Facebook.

Optimierung der Customer Journey:

Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess für die Kandidaten so einfach und benutzerfreundlich wie möglich ist. Eine optimierte Landingpage mit einem anschließend klar konzipierten Funnel ermöglichen es Interessierten, schnell und unkompliziert ihre Bewerbungen einzureichen.

Employer Branding:

Neben der Mitarbeitergewinnung legen wir großen Wert auf die Stärkung der Arbeitgebermarke. Dies umfasst die Entwicklung eines konsistenten Corporate Identity (CI) für alle Stellenanzeigen und Employer Branding Materialien, um das Image der Kommune oder Stadt als attraktiven Arbeitgeber zu fördern.

Ergebnisse und Erkenntnisse:

Erfolgreiche Einstellungen: Dank unserer gezielten Maßnahmen konnten zahlreiche Stellen erfolgreich besetzt werden, darunter Erzieher, Hauswirtschafter, Vertriebler, Sachbearbeiter oder Energieberater. Diese Ergebnisse zeigen die Effektivität unserer Social Recruiting Strategien.

Erhöhte Bewerberzahlen: Die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen führte zu einer höheren Anzahl qualifizierter Bewerbungen. Dies ermöglichte es den Kommunen und Städten, aus einem größeren Pool an Kandidaten die besten Talente auszuwählen.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Durch die Implementierung eines einheitlichen CI für Employer Branding und Stellenanzeigen konnten wir die Wahrnehmung der Kommunen und Städte als attraktive Arbeitgeber stärken. Dies trug langfristig zur Erhöhung der Bekanntheit und des Ansehens bei.
Positive Resonanz: Die beteiligten Kommunen und Städte zeigten sich sehr zufrieden mit den Ergebnissen unserer Kampagnen. Die schnelle und erfolgreiche Besetzung der Stellen sowie die hohe Qualität der Bewerber bestätigten die Effektivität unserer Strategien.

Fazit:

Unsere umfassenden Social Recruiting und Employer Branding Maßnahmen für Kommunen und Städte waren ein voller Erfolg. Durch gezielte Social Media Werbung, kreativen Content und eine optimierte Customer Journey konnten wir zahlreiche Stellen erfolgreich besetzen und die Arbeitgebermarke stärken. CREADY Online ist stolz darauf, diese wichtigen Projekte zu unterstützen und wird weiterhin innovative und praxisorientierte Lösungen für die Mitarbeitergewinnung und das Employer Branding anbieten. Neben Kommunen und Städten setzen wir als Agentur diese erfolgreichen Strategien natürlich auch für Unternehmen um. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft weitere spannende Projekte zu begleiten und zum Erfolg unserer Kunden beizutragen.